HLB Deutschland - Die Aspektvielfalt des Teams als Wirklichkeitszuwachs aktivieren.
HLB Deutschland ist ein organisiertes Netzwerk unabhängiger deutscher WP/StB-Gesellschaften und besteht aus 13 Mitgliedern mit insgesamt ca. 800 Mitarbeitern, flächendeckend über ganz Deutschland, verteilt auf 34 Standorte.
Das globale Netzwerk HLB International wurde 1969 gegründet. Drei Jahre später, 1972 wurde die HLB Deutschland ins Leben gerufen. Die Münchner HLB Linn Goppold Treuhand GmbH ist Mitglied seit der Gründungsphase.
Inzwischen gehört die HLB Deutschland mit einem Gesamtumsatz der Mitglieder von über 76 Mio. Euro (2008) mit zu den erfolgreichsten der in Deutschland tätigen vergleichbaren Netzwerke.
Jedes HLB-Mitglied deckt alle Leistungsbereiche einer professionellen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, einschließlich prüfungsnaher Beratungsleistungen sowie der steuer- und wirtschaftsrechtlichen Beratung ab.
Die Stärke der deutschen HLB-Gruppe resultiert aus einer intensiven Zusammenarbeit der Mitgliedsgesellschaften. Diese erstreckt sich über die gemeinsame Mitarbeiterausbildung und Fortbildungsveranstaltungen (HLB Akademie), Aufbereitung aktueller Fachthemen in Arbeitskreisen, gemeinsame IT-Plattformen zum Austausch von Informationen und Pflege einer Wissensdatenbank, Einsatz gemeinsamer Prüfungssoftware (Audicon), Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Qualitätssicherungsverfahren und viele weitere Vorteile und Synergieeffekte, die uns und somit unseren Mandanten zugute kommen.
Wir sehen das HLB-Netzwerk als "Goldene Mitte" zwischen einem WP-Großkonzern ("Big Four") und einer lokalen Inhaber-Kanzlei, weil wir einerseits den internationalen Bedürfnissen unserer Mandanten gerecht werden und andererseits unsere Unabhängigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität und Selbständigkeit im Rahmen einer selbstbestimmten Unternehmenskultur bewahren.
Herr Detlef Ortseifen, Geschäftsführer der HLB Linn Goppold Treuhand GmbH ist Mitglied des Führungsgremiums der HLB Deutschland und trägt durch sein persönliches Engagement wesentlich dazu bei, das Netzwerk und seine Qualität stetig weiter zu entwickeln und zu vergrößern.
Die Vorteile der HLB Deutschland Aktivitäten:
- Besser ausgebildete Mitarbeiter aufgrund interner Schulungen und einheitlicher Prüfungsstandards
- Gemeinsames Wissensmanagement innerhalb des gesamten Netzwerkes
- Hohe, über die gesetzlichen Vorschriften hinaus gehende Qualitätsstandards
- Austausch und Standardisierung von Best-Practice-Lösungen
- Bündelung bei Beschaffung und Kostenreduktion durch Rahmenverträge
- Gemeinsame Vorbereitung und Durchführung des Peer-Review
- Arbeitskreise in den Bereichen Prüfung, Steuern, EDV und Personalwesen
- Internes Aus- und Fortbildungsprogramm (HLB Akademie) für Mitarbeiter und Partner
- Möglichkeit zur gegenseitigen Personalgestellung
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